最近，富士康接二连三的员工跳楼事件再次引起了社会的广泛关注，该企业不得不以道歉和加薪来应对舆论的压力；忆想当年，肯德基在中国态度傲慢，试图拒签劳动合同来规避社会法律责任，但终究还是敌不过员工们的集体联名上诉；几年前的沃尔玛也是频出“工会门”、农民工“讨薪门”等等。 这些所谓的“名企”们尚且如此，何况上千万家中国中小民营企业。不得不令人感叹在我国经济体制转型期的今天，劳动者的打工艰难。
企业作为经济社会的细胞，以追求经济效益和资本增值最大化为目标本来无可厚非。但长期以来，有那么一部分企业为追求利润最大化不惜以压榨和牺牲劳动者的利益和生命作为代价。企业的经济活动是由劳动者来完成，劳动者是企业价值创造的主体，企=人+止，“人”无则“企”“止”，自古至今，劳动者一直处于弱势群体地位，“生存之上、生活之下”是对很多企业劳动者工作状态的真实写照。如何看待劳动者，如何对待员工本是现代管理学理论中的一个基本论题，可惜现实生活中，劳动者权益受到侵害的报道比比皆是，劳动者的合法权益在社会主义的今天居然屡屡受到挑战。当“中国工人”被国外媒体称在全球金融危机中做出了“世界性贡献”的时候，我们许多的劳动者却为了生存， 饱受资本肆无忌惮的压榨。
“更加体面的劳动，更有尊严的生活”，这是国家领导人和全国总工会对新时代劳动者描绘的蓝图，给予了劳动人民巨大的温暖和振奋。“体面劳动”与“尊严生活”相呼应，是对以人为本的科学发展观的具体诠释。“体面”与“尊严”相辅相成，”体面”是基础，“尊严”是境界，物质与精神层次兼备。“体面”与“尊严”，是人民群众迫切的诉求和期盼，是追求人本管理的必然诉求，也是和谐企业的应有之义。
“劳动光荣”必须有体面的劳动作保证，包括体面的劳动环境、体面的劳动保护，尤其是体面的劳动报酬和待遇，这样才能使劳动者生活得“更有尊严”。在实际操作中，企业应用“望远镜”去看待员工发展，用“显微镜”去关爱员工生活，并努力尊重劳动者的成果，完善劳动报酬体系，保障劳动者权益，只有这样，才能形成企业尊重、关爱员工，员工感恩、回报企业的良性互动，建立双赢、和谐的劳动关系。
正泰把“为顾客创造价值，为股东创造回报，为员工谋求发展，为社会承担责任”作为企业发展的指导方针。2010年，作为资本市场新秀的正泰电器，首次发布了社会责任报告，这也让人们除了传统的财务指标外，从另外一个角度对企业的“德育”进行考量，彰显了正泰作为一个负责任企业的风范。在正泰工作，员工们是幸运的，虽然仍有改进的空间，但相对很多企业对劳动者的做法，我们在一些方面还是走在前列的。相信只有尊重劳动者、具有责任感的企业，才能获得社会的认可与尊重。
“经济要发展、企业要转型、思路要创新。”当前，中国正处于调整经济结构、转变经济增长方式的重要阶段。当我们不再讨论劳动者是人力成本还是人力资本和资源的时候，当我们不再争论“富士康”们到底是“富”了谁，“负”了谁的时候，当我们放弃粗放管理采用科学管理的时候，企业才能真正实现以人为本的科学发展。让劳动者实现“体面劳动”，让付出与收获成正比，让尊严伴随劳动者的生活，做一个让人尊重的企业，这才是中国企业转型升级的应有路径和方式。
让电尽其所能
正泰电器 601877
