正泰集团从引“资”到引“智”

　　在国际金融危机中，正泰集团面向全球开展“人才抄底”，引进了近百位华人科学家、企业家。短短两年时间，他们已在光伏电池、光伏制造装备和电子电源领域取得了快速有效的进展。正泰集团从引“资”到引“智”，是实现发展方式转变的一条重要路径，这给我们以有益的启示：
　　转变发展方式，核心是转变发展要素。怎么样发展，靠什么要素发展，投入要素结构的转变，在发展方式转变过程中至关重要。有什么样的投入要素结构，就会有什么样的经济结构、什么样的发展方式。投入要素结构的转变，即由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。正泰集团围绕新能源产业，做自己熟悉的事情、做自己能做的行业，做科技含量高的产业，重视引进人才，他们抓住新能源、高技术、人才三个要素，由生产低压电器向光伏、光伏制造装备和电子电源领域转型，由“单一产品”向“产业链”转型，从而增强企业的活力。
　　转变发展方式，关键是人才。转变经济发展方式，科技是引擎，人才是支撑。人才在转变发展方式过程中是重中之重，有了人才，就能掌握核心技术，就能占领制高点，实现自主创新，拥有自主品牌。正泰集团在引进新能源的前沿产业——光伏产业，同时全球开展“人才抄底” 引进科学家、企业家，以项目引进带动人才引进，以人才引进提升项目质量。这种把人才与项目捆绑在一起，以项目引人才，以人才促项目，形成生产基地、研发中心和企业总部三位一体的做法，能最大限度发挥人才的作用。实践证明：谁拥有人才谁就拥有未来，谁就能又好又快发展。
　　转变发展方式，重要的是观念。正泰集团抄底引进人才，体现了他们的忧患意识、人才观念和超前意识。正泰集团是低压电器的龙头老大，在企业效益好的时候进军光伏产业，说明正泰集团有强烈的忧患意识，有了忧患意识，才会有转变发展方式的紧迫感。人才是第一资源，也是战略资源，还是推动转型升级的关键资源，与资金、土地等要素相比，人才是牵一发而动全身的关键。超前既是一种创新也是一种战略，转变发展方式要有超前意识，正泰集团涉足光伏产业，体现的是超前的思维、超前的行动。先一步，就是创新，就有竞争力；快一步，就能占领市场，赢得市场。加快转变发展方式，对企业来讲，早转型早受益，转得越快受益越多。
　　 （本文有删改，原标题为《由正泰引进科学家企业家所想到的》）